تركز فلسفتنا على الأفراد، ليس فقط باعتبارهم أحد الموارد المهنية للشركة، ولكن تمتد الفلسفة لتركز على رعاية الأسرة ونشر ثقافة التحفيز والتشجيع. يشكل الأفراد العمود الفقري الذي ساعدنا على الوصول لمكانة ريادية في السوق. يزداد عدد وخبرات موظفينا كل عام.
نحن نؤمن أن أفراد عائلة بافاريا يمتلكون نفس المعلومات فيما يتعلق ببناء الفريق، والشغف على التغيير، والرؤية الشاملة، والابتكار والإبداع.
في عام 1991، تم الإتفاق بين الرئيس المصري مبارك والمستشار الألماني هيلموت كول على إطلاق برنامج للتعاون الفني الألماني لتلبية احتياجات الشباب المصري. يركز هذا البرنامج على إعطاء الشباب التدريب النظري والعملي لتزويدهم بالمهارات اللازمة للتغلب على تحديات العمل. كانت بافاريا واحدة من أوائل الشركات في مصر التي تبنت هذا البرنامج، فنحن نعمل جنبًا إلى جنب مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي" GIZ"، والتي تقود عملية تنفيذ البرنامج. لقد وضعنا خطط تدريبية مُخصصة للطلاب استنادًا إلى مجال دراستهم، بالإضافة
نحن في بافاريا ملتزمون بتعزيز معايير الصحة والسلامة في كل ما نقوم به، وتوسيع نطاقه ليشمل شركائنا وعملائنا وموردينا. لقد وضعنا المعايير الخاصة بمنع المخاطر ونشر ثقافة الصحة والسلامة المهنية. ولتحقيق هذا الهدف، فإننا نعتمد على دورات تدريبية "HSE" عالية الجودة في مجال الصحة والسلامة والبيئة في مختلف جوانب سلسلة القيمة، بالإضافة إلى تعزيز ثقافة تقييم المخاطر وتجنبها. يتوافق نظامنا مع المواصفة الدولية أيزو 45001. نخصص سنويًا ما يزيد على 25,000 ساعةٍ تدريبيةٍ لبرامج الصحة والسلامة والبيئة "HSE".
لا يكمن الهدف من برنامج المواهب فقط في تزويد الموظفين بالتدريب على المهارات الفنية والشخصية اللازمة لتحقيق أهداف عملهم، ولكن نهدف أيضًا إلى دعمهم من أجل معرفة كامل قدراتهم وتنفيذ أفكارهم المبتكرة. نحن نتبع نموذجًا تدريبيًا يعرف باسم "70-20-10"، وهو ما يعني 70% من التعلم من مهام العمل والخبرات العملية، و20% من الإرشاداتوالتدريبات في موقع العمل، و10% من خلال الدورات التدريبية المُنظمة.
