Die Aufgabe unseres Talent-Programms besteht nicht nur darin, den Mitarbeitern die technischen und Soft-Skills-Schulungen anzubieten, die notwendig sind, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen, sondern sie auch fördern, dass sie ihr volles Potenzial entfalten und ihre innovativen Ideen umsetzen.
Wir folgen einem 70 – 20 – 10 – Trainingsmodell, Das bedeutet, dass 70% des Lernens von Arbeitsaufgaben und praktischen Erfahrungen stammen, 20% von Nachhilfeunterricht am Arbeitsplatz und 10% von strukturierten Kursen.